Poder e liderança nas organizações

Abstract

Este artigo tem por objetivo fazer uma reflexão sobre as questões do uso do poder nas organizações e seu impacto sobre o comportamento das pessoas. Homens empenhados em atividades que exigem cooperação devem, por causa de um objetivo que compartilham, unir suas vontades individuais e um objetivo exige esforço comum, que pode ser frustrado quando há desconfiança naqueles que detêm o poder. A desconfiança, seja em relação à pessoa, seja em relação ao cargo, pode bloquear a tomada de decisão.