http://hdl.handle.net/123456789/204 2025-12-05T12:51:07Z http://hdl.handle.net/123456789/360 Gestão de pessoas no setor público: a construção coletiva de um programa de desenvolvimento Nardes, Wellynton A Gestão de Pessoas (GP) surge ao final do século XX como uma evolução das áreas de Administração de Recursos e Administração Pessoal em resposta à necessidade de reconhecimento das pessoas como cooperadoras e não apenas recursos da organização. Especialmente no setor público, a GP surgirá em resposta às constantes mudanças decorridas da sociedade atual, buscando uma melhor qualidade dos serviços públicos. Comparado à longa história da administração, a GP é um tema relativamente recente. No contexto do setor público, as políticas de GP, no setor público, ainda são frequentemente impostas e regulamentadas por órgãos centrais que podem não conhecer a realidade específica das instituições públicas, ou são adaptadas de práticas privadas, refletindo a falta de adequação à realidade das organizações. Tanto no setor público quanto no privado, há uma carência de estudos que abordem de forma prática a implementação de políticas de GP, como aquelas relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, fornecendo uma descrição abrangente, desde o planejamento inicial até a conclusão do processo. Desse modo, o objetivo deste trabalho foi implementar um programa de desenvolvimento de pessoas adaptado às necessidades e à realidade dos servidores e da organização. Para isso, o programa contou com a participação ativa dos servidores no processo de planejamento, promovendo uma gestão de pessoas colaborativa em grupos. 2025-02-28T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/205 Análise conjuntural e de distribuição da remuneração dos servidores comissionados do governo do estado do Paraná, sob a ótica da igualdade de gênero Pacheco, Leonardo Menoncin Este trabalho visa elucidar e esclarecer o cenário, objetivamente, da atual SEJUF e de todas as Secretarias, autarquias e fundações do Governo do Estado do Paraná, acerca da remuneração entre os comissionados dos gêneros masculino e feminino atuantes e remunerados pela mesma instituição. O método de estudo se baseou em uma análise quantitativa dos comissionados de cada gênero e do valor comparado de remuneração entre os gêneros. A base de dados utilizada foi a do portal da transparência do estado do Paraná. 2022-10-24T00:00:00Z