|
Abstract:
|
Atualmente o mercado interno brasileiro tem buscado a valorização do capital humano feminino, devido à necessidade de galgar degraus que até então estão sendo pouco valorizado, foram estabelecidas estatísticas oficiais, realizadas por profissionais da área administrativa, relacionada ao aproveitamento de algumas tendências gerais da inserção laboral das profissionais brasileiras no período, visando compor o cenário no qual o trabalho das executivas surge e se consolida. Foram realizadas breves analise da presença das executivas em cargos de diretoria em empresas brasileiras do setor formal, no ano 2000 a 2005 com base em dados do Ministério do Trabalho. O artigo presente apresenta como objetivo, organizar um levantamento bibliográfico sobre o assunto abordado, no qual atrai subsídio à estruturação e constatação do desígnio da pesquisa, na qual consiste em sublimar o capital humano feminino como um dos fatores de competitividade, que auxiliam na influencia mútua, desde a eficiência e eficácia do processo e a organização de menção da valorização do trabalho feminino no mercado |